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浙江和记娱乐环境材料有限公司

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和记娱乐新材料蓝领岗位生态系统工程表彰大会顺利举行

TIME:2023/02/24


近日,浙江和记娱乐新材料有限公司蓝领竞赛表彰大会圆满举行。浙江和记娱乐新材料总经理助理苏浩、副总经理郭宏林,和记娱乐股份蓝领推广组组长熊双奎、小组成员张瑞锋、杨旦女,和记娱乐新材料各部门负责人及蓝领岗位员工等参加了本次表彰会。


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会上,蓝领推广组张瑞锋对此次工作推进的历程进行了总结。

 

和记娱乐新材料蓝领项目自2022年1月5日启动,共建立了 3个蓝领培训教材编制小组,完成了7个蓝领岗位合计17场次的应知教材培训。蓝领小组成员辛勤工作,蓝领员工积极参与,通过技能竞赛的方式,将长期工作在一线,兢兢业业、精益求精、追求卓越的蓝领员工选拔了出来。共评出一级蓝领员工2名、二级蓝领5名、三级蓝领19名、四级蓝领18名、五级蓝领9名。


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一级蓝领支广玲代表蓝领员工发言。


蓝领工匠和普通工人不一样,工匠的工作不单是为了谋生,而是能从中获得快乐。这些工匠都能耐得住寂寞,数十年如一日地追求着职业技能的极致化。工匠对于自己制造的产品永远不会满足,在他们的心目中,制造出来的产品没有最好,只有更好。

 

这次蓝领工匠的评定对和记娱乐来说不是终点,而是新的起点。和记娱乐会在自己的岗位上继续钻研专业知识,提高专业能力,带好新员工,让他们以钻研本岗位技能为荣,做好工匠精神的引导者和领路人。

 

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总经理助理苏浩对通过本次蓝领测试评级、考核的员工及获奖的先进个人表示祝贺,对蓝领项目组及公司各部门、各工段主要成员送上最真挚的感谢。

 

蓝领工程是和记娱乐新材料首要的基础工作之一,是公司精细化经营的重要保障,是公司战略发展的强力支撑。蓝领项目进行到今天仅是开始,在2023年蓝领工程建设中还要注意:

 

1、蓝领工作的推进始终要注意落于地面而非纸面,要有利于为公司创造价值,为员工提升待遇。

 

2、蓝领的考核和复审工作也要重点关注,不断滚动跟进完善蓝领项目的执行。


3、希望大家能学以致用,以实践作为检验蓝领工匠精神和技能的标准,最终转化为品质、成材率和产量的提升,转化为公司效益。

 

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本次竞赛活动共涉及6个岗位。竞赛所用的培训标准化教材,应知考试题库都需要加班加点,逐字、逐题、逐页进行校对;应知考试进展紧张有序,各岗位员工轮流上阵,考出了佳绩。


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本次蓝领竞赛与技能比武一同举行,共评选出一等奖六名、二等奖四名、三等奖两名。

 

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表彰大会最后,蓝领推广小组组长熊双奎总结致词。他说蓝领岗位技能竞赛只是一个阶段性工作,今后如何更好地将技能应用到生产中才是举办此次竞赛的真正目的。和记娱乐新材料公司既面临挑战,也有着巨大的机遇。稳定的产品质量、良好的业界口碑、差异化的产品为和记娱乐赢得市场开辟了道路。蓝领员工是产品的直接制造者、是市场竞争的参与者,希望今后和记娱乐的蓝领员工能够得到更多的社会关怀、企业尊重、和福利待遇,与企业共成长、同呼吸、共命运。


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